最近的台灣的超高房價不但讓一般老百姓望屋興嘆，驚驚漲的店租也讓許多店家大喊吃不消，巨大的房市泡沫情況已經讓許多專家提出警告，於是政府決定要把課奢侈稅的期間拉長。其實這個方向是對的，在不拉高利息的情況下，這是一個暫時可行抑制房價的方法。
另一方面也有專家提出其它抑制房價做法，1) 非自住房課重稅，例如：第一套房不課稅、第二套房課20%不動產稅，第三套房課30%不動產稅，以此類推，2) 只租不售的社會住宅， 3)平價國宅 ，4)合宜住宅，5)保障房 6) 一人一房制等等。總的來看，1) ~ 5) 這些方法的效果有限，最好的方法其實是第六項，推行「一人一房制」，才能逹到人人有房住，漲價歸公的理想。
最近有一則引起熱議的新聞，就是美國一位海豹部隊的軍人 ( 類似台灣的海軍陸戰隊 ) 在退役後變性成為女性。由於軍人的陽剛形象和女性的柔弱形象反差太大，不但讓人嘖嘖稱奇，也再次引起民眾對於同性戀的正反兩方辯論。
話說這位軍人已經結婚，育有兩個男孩，外人看來家庭美滿，各方面看起來都符合我們華人社會口中的「五子登科」( 妻子/ 夫子、孩子、金子、車子、房子 ) ，人生100分，照理應該就照這個模式一路走下去，一直到老，不過，他卻在人生的一半做了一個相當不一樣的決定。只能說每個家庭都有不足為外人道的部分，而所謂的幸福何止是「表面的」五子登科，講求的是更是「內心的」滿足感和幸福感。
A former member of the elite U.S. Navy SEALs has come out to say she's now a woman.
Kristin Beck, formerly Chris, served 20 years as a SEAL and fought on some of the most dangerous battlefields in the world, but after she left the service she realized she wasn't living the life she wanted.
"Chris really wanted to be a girl and felt that she was a girl and consolidated that identity very early on in childhood," said Anne Speckhard, co-author of Beck's biography "Warrior Princess," which was published over the weekend. Speckhard told ABC News Beck suppressed that secret for decades, however, through the trials of SEAL training and the harrowing missions that followed, growing a burly beard as she fought on the front lines of American special operations.
Brandon Webb, a former SEAL who served on a different SEAL team than Beck, said that Beck's reputation in the SEALs was a good one and said she was, by all appearances, the "consummate guy's guy."
But the book says that Chris "had considered living as the woman he felt himself to be for a very long time, but while he was serving as a SEAL he couldn't do it."
British Airways, qui a fait état le mois dernier d'une perte annuelle record, a annoncé mardi avoir demandé à ses salariés de travailler gratuitement. La compagnie aérienne bataille pour sa 'survie' dans des conditions de marché difficiles. Cet appel aux employés de la compagnie en Grande-Bretagne leur demande de se porter volontaires pour une période allant d'une semaine à un mois de congé sans solde ou de travail non payé. Lire la suite l'article
Le directeur général de British Airways, Willie Walsh, qui a promis aux côtés du directeur financier, Keith Williams, de travailler gratuitement en juillet, a précisé que ce projet s'inscrivait dans le vaste programme de réductions de coûts de la compagnie aérienne britannique. 'Nombre d'entre vous entendent aider la société', a déclaré M. Walsh. 'J'espère que chaque entité de la compagnie contribuera d'une certaine manière à ce moyen efficace financièrement pour aider au plan de survie de la société. Cela compte vraiment', a-t-il ajouté.
British Airways, troisième compagnie aérienne européenne par le chiffre d'affaires, a publié une perte opérationnelle annuelle de 220 millions de livres sterling (260 millions d'euros) et renoncé en mai à verser un dividende, souffrant du retournement du marché aérien mondial, dont elle ne prévoit pas de redressement dans l'immédiat.
引用來源:
這幾年很多國家在討論少子化問題，「少子化」其實是一種誤解，怎麼說呢 ?如果有一個人，原本標準體重是50公斤，後來因為不加節制，大吃大喝，體重直線上升到200公斤，有一天，當這個人又減回到原來的50公斤時，我們該說他是「瘦到不成人形」呢? 還是「回復正常體重」呢?
最近這幾年報考公務員的人數和錄取人數老是創新高，照理說，在台灣每年出生人口越來越少的少子化情況下，公務員也必須配合總人口比例逐年下降。目前每年出生人口由高峰的40萬人，下降到每年16萬人上下，也就是如果未來30年台灣總人口數從2300萬下降到1000萬人上下，那麼公務人員就必須要從目前的34萬人，逐年下降到17萬人，所以有專家建議某些職位遇缺不補，同時每年開出來的應考名額直接先刪掉3%，這樣就可以用緩和的方式讓公務員人數下降 ( 附註：包括政府約聘人員、立法委員、各式民意代表、政府捐助經費的財團法人和行政法人，這些人數也需要檢討同步下降 )。
但是2009年自從五都升格後，公務員人數不減反增，同時因為升格，所以原公務人員可以升等加薪，也因為升等，之後的退休金可以領更多。在目前一般私人企業薪水普遍不高的情況下，一窩蜂搶考公務員的情況持續不退，可以預見的是，未來10年，將可能出現流浪公務員。
這幾天證所稅的修正版出來了，其實和原版本差異不大，改了等於沒改。這個版本預計下週五(5/31)三讀，一旦三讀通過，九局下半的比賽將宣告提前結束，台灣未來10年將被邊緣化，成為一個三流的國家。
20幾年前，台商出走時，主要是代工型的產業出走，運作的模式是低階的作業在國外，高階的研發在國內，而且部分資金還會回到台灣，也就是「工廠走、人才在、資金在」，在這種情況下，國內大多數的人都已經感到加薪不易，薪水倒退嚕14年了。
這次這個法案一旦通過，除了資金外流不再回來外，高階人才也會一併被挖走，而且創業型的頂尖人才更是主動選擇出走，和其它優秀出走的人才會合。在「工廠走、人才走、資金走」的情況下，那麼台灣還剩什麼呢 ?
最近經濟不振，公佈的GDP由原先預測的3.26%下修到1.54%，甚至目前4月份出口的數字已經是負的了。由於出口和消費如此的不振，於是有人將其原因歸咎於證所稅，其實何止證所稅，還有二代健保。這兩個項目如果不能好好檢討修改，台灣就好像大鵬鳥被綁住兩支翅膀，金流出現很大的問題，經濟根本無法展翅高飛。
假設在「逐年減國債下拉高經濟成長，為人民謀福祉」的前提下，施政的優先順序應該是 ( 1) 修改法規，拉高國家對外競爭優勢，增加吸引力 ( 2) 鼓勵企業投資新事業 ( 避免房地產炒作，目前已在臨界點 )，引入新工作機會降低失業率 ( 3) 所得分配公平正義。當這三點有衝突時，以第一點為最優先。例如: 證所稅和二代健保在加強國際競爭力和所得分配公平有衝突時，就要以前者為優先考量，因為沒有國，那有家。但是我們現在過度強調「公平正義」，把順序給倒了過來，所以經濟差，並不特別讓人意外。
