最近許多人在討論台灣這幾年的悶經濟，討論內容包括22k低薪、人才和資金出走、企業轉型等等問題。其實要解決這些問題並不難，整合目前各方的意見，只要能從以下四個面向著手，許多問題都可以迎刃而解。
(一 ) 暫停分紅費用化：台灣第一波人才的出走，始於2008年分紅費用化。自從分紅費用化後，台灣的公司就很難留住頂尖人才了，而國外的公司則是用2倍、5倍、甚至100倍的薪水在搶台灣的優秀人才，因為台灣的人才品質優，CP值相對高。這也難怪台灣和新加坡、韓國、香港的經濟表現越拉越遠，因為我們白白把優秀的人才送給別人了，看了實在讓人很替台灣的未來擔心。既然台灣現在面臨產業轉型需才孔急，而政府也有意留才、引才，除了鬆綁留才、引才的規範外，也應該暫停分紅費用化這項政策，才能事半功倍，也才能在短時間內做出績效來。
( 二 ) 暫停證所稅：當初證所稅的課徵就是打著「公平正義」的大旗，同時希望對富人課徵較多的稅。不過很可惜的是，稅都還沒開始課，不管是富人或是一般老百姓，就已經將資金全部外移到新加坡和香港，光是這四年內外流的金額就高逹3.5兆台幣，而這也是為什麼新加坡和香港人民的平均薪資比台灣高的原因，因為台灣不停地在失血。既然如此，就有必要先暫停這個政策，與其讓資金外流給別人賺，為什麼不將資金留在台灣給台灣人賺呢? 這樣台灣本地人的工作機會會多很多，22k的薪資也可以往上調高，執政團隊的民意也更高，多贏的局面何樂而不為呢 ?
( 三 ) 推出三代健保：二代健保實施到現在，陸續出現許多需要補強和修改的地方，目前相關單位也打算提出三代健保做出修正，這是好的，但最重要的有兩點 ( 1 ) 暫停當初二代健保的六項補充保費課徵：因為這是這四年內加速台灣資金外流高逹3.5兆的主要原因之一，必需先止血，台灣的經濟才有救 ( 2 ) 留住優秀的醫療人才：複雜和簡單的醫療診斷，給付應該高低有所不同，特別是急診和外科，更是急缺人，因此必須提高留住人才的誘因，這樣世界首屈一指的台灣健保，才能成為台灣一項永續的資產。
( 四 ) 引導出房地產資金至創新技術及產業 (例如：有機農業、創新應用軟體、關鍵高精密機械技術、電子商務、文創產業、觀光產業、生物科技產業等等 )：當初政府調降遺贈稅，目的是吸引台商的資金回台投資，這個方向是對的，只可惜忘了做配套，所以錢全到了房地產，以至於商家和一般百姓因為高房價和高租金，個個叫苦連天。其實只要將房地產過多的資金導出，投注到敖敖待哺的新創產業上，一方面高房價的問題解決了，高民怨自然就消失，另外一方面，新創的產業獲得資金的注入，不但可以為人民創造工作機會，降低失業率，對台灣整體產業的轉型也更如虎添翼，全民自然是拍手叫好。
台灣已經落後太久了，緊急狀態時就要有緊急狀態時的做法，該暫停的政策就暫停，該留才、引才的政策就趕快執行，如果台灣的資金和人才還是不停外流，整體氣氛還是再這樣死氣沉沉下去，只能說未來將大勢一去不復返。反之，如果能在今年修正上述的政策，讓大家有種驚喜的感覺，就有機會在兩年的時間內走出有別於以前四小龍的活力和水準。台灣能不能起死回生，還是大勢一去不復返，就看今年了，機會和命運往往在一念之間,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
(待續)
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Jill
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