最近台灣在討論年輕人的高失業率、出國工作當台勞; 人才流失; 所得輸給新加坡和韓國; 勞保、公保、軍保、退撫基金、健保可能破產、公債破表，這些訊息讓人感覺整個台灣好像要沉下去，看不到未來。其實沒有這麼嚴重，如果用全面性的方式和全球各國來比較，就可以知道台灣到底好不好，平心而論，台灣生活品質其實算前段班的。
1) 年輕人高失業率，想出國工作當台勞或移民：
很多人說國外工作薪水是台灣的好幾倍高，所以除了想要到國外當台勞，還想要移民。這種說法其實似是而非，也就是如果在國外賺的錢沒有經過匯率轉換，把錢帶回來台灣花，同樣用這筆錢留在當地生活，就會相當辛苦，而且可能還要倒貼。因為國外不但物價高、課稅高，而且醫療費用相當高，一旦生病，你就會開始懷念台灣健保的好，這也就是為什麼很多人老的時候會回台灣養老。所以在出國工作和移民前要多方考量，也就是國外高薪的背後是不是隱藏其它更高的生活成本才是重點。當然，有機會可以出國累積工作經驗，增廣見聞，那又另當別論。
2) 新加坡和韓國所得高於台灣：
這兩個國家這幾年的進步和成績有目共睹，因為他們花了將近10~15年的時間轉型成功，但這不代表為了趕上他們，我們要東抄韓國，西抄新加坡，台灣需要走自己的路。台灣其實也有在轉型，只是比較慢，目前大約經歷4年多，離轉型成功的10~15年還要花點時間，如果可以加快修改不合時宜的法規，鼓勵企業朝「品牌」或「創新」轉型，而不再只是單純以電子代工為主，同時鼓勵跨入「新產業」，那麼台灣就可以更快散發出該有的光芒。
附帶一提，新加坡的國家負債佔GDP約100% ( 台灣為 40 % )，也就是很多經濟成果是用錢砸出來的，如果台灣的債務已經讓你嚇破膽，那麼新加坡還遠遠高出台灣一倍。另外，韓國在這15年的轉型中，自殺率翻了五倍，也是高於台灣，也就是這些經濟成果是人民鞠躬盡瘁而來。因此在看待這兩個國家時，應該用一個更中性的角度，不需要過度吹捧。
3) 人才流失 :
因為台灣正在做轉型，有些產業和人才的外流是自然的，與其說「流失」倒不如說是「人才轉換」。當台灣有新的產業出現時，自然就會有新人才進來，因此對於外國的高低階人才，就有必要進行法規的鬆綁，讓人才可以自由流通，使台灣可以成為他們第二個家，這樣才可以吸引到台灣轉型時想要的人才。另一方面也要透過敎育體制的改革，由本地進行新型人才的培養，才能夠有源源不絕的人才。
4) 勞保、公保、軍保、退撫基金可能破產，健保也要破產，公債破表：
這其實是個十幾年的老問題了，不會因為你說它快要破產，隔天就倒給你看，只是大家現在願意把它拿到檯面來解決，不再當鴕鳥，這是好事，因為早期發現，早期治療。如果其它國家債務情況算是癌症第四期的話，台灣的症狀大概是癌症第一期，只要加以調整和改善，就可以恢復健康，只是台灣這個病人聽到癌症時反應太大，讓人錯覺以為快掛掉了。
其實勞保、公保、軍保、退撫基金一開始的設計就有問題，也就是這些制度是靠下一個世代養上一個世代，使得國家的財務無法隨「當代的人口數」進行機動性的浮動調整，受制下一個世代人口數的結果，就是要不斷催生，同時也造成人口通膨 ( 目前全球人口70億 )，而且不論怎麼改都注定破產。
有人說勞保、公保、軍保、退撫基金是一種社會保險，與其說是「社會保險」，倒不如說是「政府在幫人民理財」。換句話說，政府需要想辦法終止這樣的制度，取而代之的是給人民釣竿，敎育人民如何規劃退休生活，別再幫人民理財了。也就是說尚未加保的，就不需要加入，已經加保的，就按照一般保險中途解約時的做法，再進行一些折衷，同時為了避免大家一次領會有資金調度問題，必須規定按月退還，進行所謂,,,,,,,,
(待續)
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Jill
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