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最近在討論基本工資該漲或是緩漲，其實緩漲是好的，讓勞資雙方有機會再想一下怎麼做才是最好。目前大多數人的薪資多在NT$22000以上，所以並沒有實質上的受益，至於對另一群受薪人員，薪資從NT$18780上調到NT$19047，每月只增加267元，實質意義也不大。

如果漲的話，就資方而言，除了考量到「部分員工」增加的267元外，還要把「所有員工」的健保、勞保成本考慮進去  (  未來將從6.5% 上漲到13%  )，同時之後還可能面臨勞委會年年召開基本工資審議委員會，要求按照物價波動來調整基本工資，因此很多企業聽到漲薪直覺的想法就是先凍結人事。

就勞方而言，因為人事凍結，所以目前線上工作人員的工作量就變大了，一人當三人用，福利好一點的企業寧願給加班費，也不願再雇人，以免增加勞健保費，而強調責任制的公司，員工則是做到過勞生病，但另一方面卻有一群人因為企業人事凍結被排除在就業市場外。這其實是一種多輸的情況，或許有人一時贏了面子，但卻輸了裡子。

就拿西班牙來說，由於前景不明，企業投資意願不強，連個人創業意願也不強，認為風險太高，為了降低企業的解雇成本，西班牙政府今年頒布的勞動改革法便准許，50人以下公司在雇用勞工的第1年內，可隨時無償中止聘雇合約。放寬這麼大的彈性，其目的就是希望企業能多投資，改善每兩人就有一人失業的超高失業率。

換句話說，以後「合作型」的工作關係將增加，例如：接案、外包、契約人員等等，也就是五人以下的個體戶公司將會快速增加，讓企業可以調性調整需求，這是一種「法人對法人」的關係：至於傳統「雇用型」的企業雇用員工關係，這是屬於「法人對個人」關係，在未來將會逐漸式微，因為彈性不足。也就是比起「最低工資」，未來「報價接案」將會成為主流，因為雙方都可以省去許多麻煩，而這也就造成……..

(待續)

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